2026年中国人材の就労許可とビザ：実務ガイド – Hongshengze Business Management

中国で外国人従業員は就労許可が必要ですか？ 必要です。中国本土で有償の雇用に就くすべての外国人は、特定の雇用主に紐づく就労許可と居留許可の両方を保有しなければなりません。商用（M）ビザや観光（L）ビザで入国してから働くことは違法であり、従業員と雇用企業の双方が処罰の対象となります。就労許可は省級の人力資源・社会保障部門が発行し、実体の居留許可は公安機関の出入国管理部門が交付します。 就労許可の三つの区分とは？ 中国は「外国人在中国就業管理規定」に基づき、外国人労働者を三類に分類します。 A類－ハイレベル人材。高い得点基準を満たす科学者、経営幹部、専門職、または国の認定人材リストに掲載された者。A類は募集枠の制限がなく、優先審査を利用できます。 B類－専門職人材。学士以上の学位と二年以上の実務経験があり、B類のポイント基準に達した者。多くの外国人専門職はこの区分に該当します。 C類－一時・季節労働者。現地の労働力で不足を補う場合にのみ、募集枠に基づいて充てられる初級・プロジェクト型・枠管理の職種。 ポイント制はどう機能しますか？ 分類の基礎となるポイント評価は、学歴、年収、関連実務年数、年齢、中国語能力、そして職務が西部や優遇地域に位置するかどうかに点数を与えます。約六十分でB類の資格を得られ、八十五点以上、または国家人材リストへの登載でA類になります。C類は通常、ポイントではなく募集枠で割り当てられます。 二段階の手順：まず就労許可、次に居留許可 標準的な経路は二段階です。第一に、国外から雇用主が外国人就労許可通知書を取得し、従業員はこれを使って中国の在外公館でZビザ（トップ人材はRビザ）を申請します。第二に、入国後に健康診断を完了し、通知書を実体の就労許可証に切り替え、その後住所地の出入国管理部門で居留許可を申請します。居留許可は通常一年から五年間有効で、多重入国が可能です。 どの書類が必要ですか？ 申請前に以下を準備します。有効な旅券、最近の写真、公証・認証済みの学位証明書、詳細な履歴書、署名済みの雇用契約、雇用主の営業許可証、無犯罪証明書、健康診断証明書。海外の学位と無犯罪証明書は、発行国の中国公館で認証を受ける必要があり、この手続きが最も見落とされます。 外国人従業員は配偶者や子どもを帯同できますか？ できます。家族は主申請人の許可に紐づく私用事項（S）ビザと居留許可を取得します。配偶者が要件を満たす職を見つけた場合は別途許可を申請でき、子どもは国際学校、あるいは必要書類をそろえて現地の学校に通学できます。家族の許可は主申請人の許可の失効とともに失効します。 更新・転職・取消はどう手続きしますか？ 就労許可と居留許可は期限前に更新し、遅延すると合法な身分が中断する恐れがあります。雇用主の変更は単なる修正ではなく、旧許可を取消したうえで新雇主が改めて申請します。任務が終了した際は雇用主が許可を取消し、従業員は出国するか別の身分へ移行します。 ハイレベル人材への優遇措置は？ A類の専門職や認定された革新人材はRビザまたはFビザを利用でき、永久居留（「グリーンカード」）への優先ルートに該当する場合があります。複数の自由貿易区と試験区では税優遇と簡素化された手続きが提供され、一部の都市は住居、子女教育、配偶者の就労支援を追加して人材を惹きつけています。 申請が却下される理由とその回避策は？ 最も多い却下理由は、書類の認証不完整、学位の非承認、地方の基準を下回る給与、背景と合わない職務、そして書類の偽造です。これらを避けるには、早めの書類準備、免許を持つ現地機関の利用、そして職務・給与・資格が提出前に一致していることの確認が有効です。 許可なく就労した場合の罰則は？ 有効な許可のない従業員は罰金、拘留、出国命令の対象となり、将来の入国禁止に直面する可能性があります。雇用企業は罰金、労働者の送還命令、そしてコンプライアンスの不達リストへの登録が課されます。したがって、コンプライアンスは雇用主と従業員の共同責任です。 よくある質問 同じ許可で雇用主を変えられますか？いいえ。許可は雇用主に紐づくため、取消して新雇主に申請し直す必要があります。 手続きにかかる期間は？通知書段階で約二から四周間、入国後には居留許可の処理がさらに必要です。 年齢制限はありますか？一律の上限はありませんが、ポイント制は六十歳未満を優遇します。 香港・マカオ・台湾の住民もこの制度を使いますか？いいえ。彼らは外国人就労許可の枠組みではなく、別の内地通行・居留許可を利用します。 🤍 いいね 0 0 閲覧 0 コメント コメントを残す 返信をキャンセル